疫情期间公司不发最低工资只发一点生活费这样违法吗?
1、其实是不违法的。没有按照合同履行合同，是由于不可抗力的原因 。是法定负责情形吧 。疫情期间 ，企业遭遇困境 ，员工应该也不希望企业因此垮掉吧。所以，因疫情而不丢工作 ，少拿薪水 ，对于劳资双方而言是双输 。
2 、超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。
3 、企业受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供物碰了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省 、自治区、直辖市规定的办法执行。
上海公司疫情时间无法回家的员工不给发工资生活费标准
疫情时间 ，上海公司给无法回家的员工停工期的生活费标准是每月2590元 。企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的 ，应当按照正常工作时间支付工资 。
若员工没有提供正常劳动 ，公司应当发放生活费。
工资不得低于当地最低工资标准，若未提供正常劳动 ，企业可按生活费标准发放（通常不低于最低工资的80%）。查询方法：打开微信APP ，关注“上海本地宝”公众号并进入 。在公众号页面输入“疫情工资 ”，点击“隔离工资发放标准 ”选项 。
如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动 ，用人单位可以按照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的 ，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费 ，生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。
疫情期间,只对部分人停工且只发停工待遇是否合法?
1 、最高院相关精神及法律规定下 ，疫情期间企业只对部分人停工且只发停工待遇是合法的 。
2、疫情期间，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的 。
3 、受疫情影响，用人单位部分停工停产的 ，可以按照停工停产规定支付工资待遇。
全国人社局文件汇总!疫情期间工资待遇怎么发?可以延期发吗?
疫情期间工资待遇发放规定如下：隔离期按正常劳动发工资 ，治疗期按病假工资发，停工期区分多种情况 ，企业因停工停业发不起工资可延期30天支付 。
人力资源和社会保障部 全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）第三条“协商处理疫情防控期间的工资待遇问题”中的第（四）条 支持协商未返岗期间的工资待遇 。
疫情期间 ，只对部分人停工且只发停工待遇是合法的。
未按期认证养老金不停发：人社部明确，对于领取待遇人员未按期办理资格认证的 ，不暂停待遇的发放 。
生活费标准不得低于该市最低工资标准的70% ，生活费含个人应缴纳的各种社会保险费 。企业停工停产的起止日期计算，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中 ，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日 、法定节假日等各类假） 。
重庆人社局疫情期间工资如下：对于隔离休息的职工 ，企业应按劳动合同约定的标准支付工资 。
疫情期间发放生活费,还能扣除社保、公积金的个人部分吗?
疫情期间发放生活费时，不应再扣除社保 、公积金的个人部分 ，生活费标准为不低于当地最低工资标准的80% ，且该金额为劳动者最终到手金额。
总结：疫情停工停产期间，生活费标准以最低工资80%为常见基准，且按此标准发放时社保和公积金个人部分由用人单位承担；高于该标准的 ，需结合立法目的及地方规定判断合理性 ，避免用人单位通过技术性操作损害劳动者权益。
包括按正常工资标准发放 。企业应按照有关规定，通过协商民主程序 ，确定生活费发放的范围 、标准、时间等 ，并将结果公示或告知职工 。职工生活费包含社会保险和住房公积金职工个人缴费部分。企业可依法从职工生活费中代扣代缴社会保险 、住房公积金的职工个人缴费部分费用 。此通知有效期至新冠肺炎疫情结束时止 。
例如，单位已经停工停业停产 ，在此期间劳动者感染了新冠 ，企业仍然可支付劳动者待岗生活费，即待岗的第一个工资支付周期 ，支付原工资待遇 ，从第二个工资支付周期开始，可支付待岗生活费。各地规定略有区别 ，北京可最低支付最低工资的70% ，且为劳动者到手金额，不得再行扣除社保 、公积金个人部分 。
疫情期间私企工资怎么发
1、企业可与员工协商一致后安排带薪年休假或其他福利假期，假期期间工资照发 。
2 、例如 ，某企业因当地政府要求暂停生产以防控疫情 ，在停工的第一个月，就需要按照员工原本的工资标准 ，如月薪5000元 ，全额发放工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动 ，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准 。
3 、第一 ，如果说是企业或者说私人公司的问题导致员工不能够复工，那么企业必须要发放员工停工工资 。
4、法律分析：在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资 ，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资 ，所以 ，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
